Recursos Humanos

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  1. Coordinación de Equipos de Trabajo con Tutorización

    Coordinación de Equipos de Trabajo con Tutorización

    Precio Privado 165,00 €

    Dentro de la empresa contemporánea, el trabajo en equipo es cada día mejor valorado por su capacidad para ofrecer soluciones rápidas y adecuadas a problemas de cierta complejidad. No obstante, para sacar el mayor fruto a la actividad de los equipos hay que dominar aspectos como cuándo valerse de su trabajo, cómo se forman y se estructuran o cuál es su tipología. Además, como muestra este libro, dirigir equipos conlleva manejar conceptos y técnicas que inciden directamente sobre el liderazgo, la motivación, la toma de decisiones o la resolución de conflictos en el seno de los mismos. Tema 1. El trabajo en equipo. 1.1. Introducción 1.2. ¿qué es el trabajo en equipo? 1.3. Diferencia entre equipo y grupo 1.4. Importancia del trabajo en equipo. ¿por qué trabajar en equipo? 1.5. Claves del trabajo en equipo 1.6. Justificación de un equipo y criterios que seguir 1.7. La estructura y los componentes del equipo de trabajo 1.8. Fases del proceso de formación de un equipo 1.9. Tipos de equipos Tema 2. Motivación. Dirección y liderazgo. 2.1. Motivación 2.2. Dirección y liderazgo Tema 3. Toma de decisiones. Resolución de conflictos gestión del cambio. 3.1. La toma de decisiones 3.2. Resolución de conflictos 3.3. Gestión del cambio Tema 4. Técnicas de trabajo en equipo y de motivación. 4.1. Descripción de las principales técnicas de trabajo en equipo 4.2. Técnicas de motivación 4.3. Reuniones + Información
  2. Recursos Humanos: Contratación de la Empresa I con Tutorización

    Recursos Humanos: Contratación de la Empresa I con Tutorización

    Precio Privado 315,00 €

    Módulo I: Contratación de Personal Tema 1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral 1.1. El contrato de trabajo: definición legal 1.2. Características del contrato de trabajo 1.3. Formas del contrato de trabajo 1.4. Nulidad o validez del contrato 1.5. Período de prueba 1.6. La figura del trabajador concepto 1.7. La capacidad para trabajar 1.8. La capacidad para contratar 1.9. La figura del empresario Tema 2. Modalidades de contratación laboral i: el contrato indefinido 2.1. Concepto 2.2. Formalización del contrato 2.3. Forma escrita 2.4. Comunicación al servicio público de empleo 2.5. Obligaciones de informar al trabajador 2.6. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores 2.7. Contratos acogidos al programa de fomento del empleo 2.8. Contrato para el fomento de la contratación indefinida Tema 3. Modalidades de contratación laboral ii: el contrato temporal 3.1. Introducción 3.2. Contrato por obra y servicio determinado 3.3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción 3.4. Contrato de interinidad 3.5. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente 3.6. Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos 3.7. Contratos temporales para trabajadores desempleados en situación social Tema 4. Modalidades de contratación laboral iii: los contratos formativos 4.1. Definición 4.2. El contrato para la formación 4.3. Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos 4.4. El contrato de trabajo en prácticas Tema 5. Modalidades de contratación laboral iv: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo 5.1. Contrato a tiempo parcial 5.2. Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos 5.3. El contrato de relevo 5.4. Contrato de jubilación parcial Tema 6. Modalidades de contratación laboral v. Otros tipos 6.1. El contrato de trabajo a domicilio 6.2. Contrato en grupo, auxilio asociado y común 6.3. Contratos especiales Módulo II: La Contratación y la Extinción del Contrato 1. Introducción. Conceptos básicos: el trabajador, el empresario y las modalidades de contratación. 2. La contratación de trabajadores extranjeros. 3. La contratación a través de empresas de trabajo temporal. 4. La extinción del contrato I 5. La extinción del contrato II + Información
  3. Análisis de Puestos de Trabajo

    Análisis de Puestos de Trabajo

    Precio Privado 177,00 €

    Planificar un proceso de descripción de puestos de trabajo. Elegir el procedimiento de recogida de información más aconsejable. Comprender la diferencia entre descripción y especificación de un puesto. Analizar y describir correctamente un puesto de trabajo. Descubrir la utilidad de la valoración de puestos en las funciones de RR.HH. Entender el funcionamiento de los distintos métodos de valoración de puestos. + Información
  4. Igualdad de Género

    Igualdad de Género

    Precio Privado 455,00 €

    El curso busca conseguir una primera aproximación a los conceptos introductorios básicos sobre la igualdad de género. Para ello se hace un repaso de los orígenes del concepto y sus bases teóricas. Se analiza la influencia de la socialización y de los agentes socializadores. Así mismo se dan las claves para la utilización de un lenguaje libre de sesgos y se realiza un análisis de la importancia que la publicidad tiene en el desarrollo de la igualdad de género. Se introducen los conceptos concepto de discriminación laboral por sexo y acoso sexual. Así mismo se analizan cuáles son las posibles medidas para evitar las desigualdades en el mercado laboral. Se explican cuáles son las principales tendencias en las políticas de igualdad distinguiendo entre políticas específicas y transversales. Se analiza cómo integrar la igualdad de género en las políticas de calidad de las organizaciones. Finalmente se revisa el concepto y tipos de violencia y se hace una aproximación a las Nuevas Tecnologías de la información y la Comunicación desde una nueva perspectiva: la de género. También se estudia la influencia de dicha perspectiva en la elaboración de Webs. + Información
  5. Gestión de Recursos Humanos con Tutorización

    Gestión de Recursos Humanos con Tutorización

    Precio Privado 840,00 €

    1.- Análisis de los puestos de trabajo 2.- Valoración o evaluación de puestos de trabajo 3.- Evaluación del desempeño 4.- Gestión por competencias 5.- Técnicas de motivación del trabajo en equipo 6.- Análisis y gestión de conflictos 7.- La prevención de riesgos laborales 8.- Técnicas de negociación + Información
  6. Análisis y Gestión de Conflictos con Tutorización

    Análisis y Gestión de Conflictos con Tutorización

    Precio Privado 175,00 €

    1.- Conceptos previos 2.- Causas de conflicto 3.- Conflictos en la comunicación 4.- Estrategias para prevenir el conflicto 5.- Afrontar y resolver el conflicto + Información
  7. Planificación de Los Recursos Humanos con Tutorización

    Planificación de Los Recursos Humanos con Tutorización

    Precio Privado 315,00 €

    Módulo 1: Estructuras Organizativas Tema 1. Estructura organizativa. Funciones y procesos. 1.1. Introducción 1.2. La organización. Conceptos básicos 1.3. La estructura organizativa 1.4. Funciones y procesos organizacionales 1.5. Variables determinantes de la estructura organizativa: la cultura organizativa 1.6. Conclusiones Tema 2. Diseño y modelos estructurales. 2.1. Introducción 2.2. Diseño organizativo 2.3. Modelos estructurales de organización 2.4. Ciclos de vida de la organización Módulo 2: Planificación de los Recursos Humanos Tema 1. Planificación estratégica de los recursos humanos 1.1. Introducción 1.2. Planificación vs. Programación. Concepto, implicaciones y ventajas 1.3. La planificación estratégica de rr.hh 1.4. Fases del proceso de planificación de los rr.hh 1.5. Técnicas y herramientas para el dimensionamientode plantillas 1.6. El papel del departamento de rr.hh. Tema 2. Análisis y descripción de puestos de trabajo 2.1. Introducción 2.2. Definición y objetivos del análisis y descripción del puesto de trabajo 2.3. El papel del a.p.t. En la política de gestión de rr.hh. 2.4. Elementos de un a.p.t.: descripción y especificación 2.5. Implantación de un proceso de a.p.t. 2.6. Conclusiones Tema 3. Valoración de puestos de trabajo 3.1. Introducción 3.2. La valoración de puestos de trabajo 3.3. Sistemática de la valoración de puestos de trabajo: etapas del proceso de valoración de puestos 3.4. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo 3.5. Errores más habituales en la valoración de puestos Tema 4. Tipología de los procesos productivos 4.1. Introducción 4.2. Estrategias de proceso 4.3. Producción ajustada 4.4. Capacidad 4.5. Análisis de equilibrio 4.6. Tipos de layout + Información

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