Recursos Humanos

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  1. Formación de Los Recursos Humanos

    Formación de Los Recursos Humanos

    Precio Privado 177,00 €

    Detectar las necesidades formativas. Diseñar un plan de formación. Justificar el gasto de formación. Elegir la acción formativa más adecuada. Conocer los métodos, metodologías y técnicas didácticas más eficaces. Descubrir cómo se lleva a cabo el proceso de evaluación de una acción formativa. + Información
  2. Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias con Tutorización

    Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias con Tutorización

    Precio Privado 175,00 €

    1.- Evaluación del desempeño 2.- Gestión por competencias + Información
  3. Ubicación Profesional y Orientación en el Mercado de Trabajo con Tutorización

    Ubicación Profesional y Orientación en el Mercado de Trabajo con Tutorización

    Precio Privado 175,00 €

    1.- La empresa 2.- Clases de empresas 3.- La empresa y las ocupaciones de la familia profesional. 4.- Asignación de recursos. 5.- Áreas de la actividad administrativa y de oficina. 6.- Búsqueda de empleo. + Información
  4. Administrativo de Personal con Tutorización

    Administrativo de Personal con Tutorización

    Precio Privado 340,00 €

    1.- Ubicación profesional y orientación en el mercado de trabajo 2.- Técnicas administrativas de oficina 3.- Técnicas básicas de comunicación y archivo 4.- Técnicas de administración de personal. Aplicación informática de gestión de personal 5.- Mecanografía audiovisual básica 6.- Informática Básica 7.- Ofimática Básica 8.- Seguridad higiene en el trabajo + Información
  5. Herramientas Teconológicas de Recursos Humanos con Tutorización

    Herramientas Teconológicas de Recursos Humanos con Tutorización

    Precio Privado 165,00 €

    Contenidos: 1. Funcionalidad de las herramientas tecnológicas para la gestión de rr.hh 1.1. Introducción. 1.2. Tipologías de software de rr.hh. 1.3. Áreas del software de rr.hh. 1.4. La intranet en la empresa. 1.5. Portales para empleados y corporativos. 2. Software de gestión de rr.hh. 2.1. Introducción. 2.2. Software de gestión de rr.hh. 2.3. Un nuevo estilo de dirección: e-people management + Información
  6. Educación para la Igualdad de Oportunidades con Tutorización

    Educación para la Igualdad de Oportunidades con Tutorización

    Precio Privado 240,00 €

    1.- Género e igualdad de oportunidades entre ambos sexos. Conceptos básicos 2.- Historia de las mujeres y del movimiento feminista 3.- La participación sociopolítica de las mujeres 4.- La mujer de hoy: trabajo y familia 5.- Situación de la igualdad de oportunidades en la administración pública 6.- Autoestima y habilidades sociales 7.- La violencia contra las mujeres 8.- Elementos claves para la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres + Información
  7. Selección Y Motivación de Personal con Tutorización

    Selección Y Motivación de Personal con Tutorización

    Precio Privado 315,00 €

    Módulo 1: Selección de Personal Tema 1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento. 1.1. Introducción 1.2. El proceso de selección en recursos humanos 1.3. El reclutamiento 1.4. Conclusiones Tema 2. El proceso de selección de personal. Selección. 2.1. Introducción 2.2. La selección de personal 2.3. El proceso de selección de personal 2.4. Técnicas de selección 2.5. El uso de internet en la selección de personal Tema 3. La entrevista de trabajo en la selección de personal. 3.1. Introducción 3.2. Fases de la selección de personal. Importancia de la entrevista en este proceso 3.3. La entrevista de selección: tipos, fases y factores de influencia 3.4. Conclusiones Tema 4. La selección por competencias. 4.1. Introducción 4.2. El modelo de gestión por competencias 4.3. Implantación de un modelo de gestión por competencias 4.4. La selección por competencias 4.5. Conclusiones Tema 1. Teorías de la motivación 1.1. Conceptos de motivación 1.1.1. Taylorismo 1.1.2. Escuela de las relaciones humanas 1.1.3. La teoría erc 1.1.4. Herzberg. Factores higienizantes 1.1.5. La escuela sociológica 1.1.6. Teoría z: ouchi 1.1.7. El modelo mcclelland 1.1.8. Teoría motivacional de la expectativa: vroom 1.1.9. Modelo de porter-lawler 1.1.10. Teoría de la fijación de metas: locke Tema 2. Técnicas de motivación 2.1. Motivación y retribución 2.2. Técnicas de motivación 2.2.1. La participación 2.2.2. Técnica de enriquecimiento y alargamiento del trabajo 2.3. Dirección por objetivos (dpo) 2.3.1. Establecimiento de los objetivos (etapa 1) 2.3.2. Compromiso con el objetivo (etapa 2) 2.3.3. Apoyo y feedback (etapa 3) 2.4. Programas de calidad de vida laboral 2.5. Técnicas mixtas de motivación 2.6. Intraemprendedores + Información

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