Recursos Humanos

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  1. Empleado de Oficina

    Empleado de Oficina

    Precio Privado 5.451,00 €

    El objetivo principal del curso se centra en conseguir que al finalizar el mismo, los alumnos hayan adquirido las técnicas y habilidades necesarias para realizar todas las labores administrativas relativas a la gestión comercial, financiero-contable, y de personal, desarrollando el registro, proceso, archivo y transmisión de información en la oficina. + Información
  2. Políticas de Igualdad Y Violencia de Género

    Políticas de Igualdad Y Violencia de Género

    Precio Privado 808,00 €

    Analizar las políticas públicas de igualdad. Dotar al alumno de las herramientas intelectuales y prácticas para aplicar las políticas de igualdad. Aportar los conocimientos necesarios sobre las herramientas conceptuales necesarias en la perspectiva de género. Profundizar en la acción afirmativa, en la discriminación positiva y en la transversalidad (mainstreaming) de género como principales herramientas en las políticas públicas y de igualdad. Generar actitudes reflexivas acerca de los estudios de género y su influencia en nuestra sociedad. + Información
  3. Habilidades Directivas I con Tutorización

    Habilidades Directivas I con Tutorización

    Precio Privado 265,00 €

    Para ejercer eficazmente el papel de directivo, no sólo hay que poseer los conocimientos teóricos y prácticos que el puesto concreto precise, sino que también hay que ser capaz de desplegar una serie de habilidades íntimamente relacionadas con las funciones directivas. La mayor parte de ellas, lógicamente, tiene que ver con el trabajo con equipos humanos, tanto para orientar su acción como para resolver las tensiones que se puedan generar en su interior. No obstante, otras de esas habilidades, como los estilos de dirección o la gestión del tiempo, se relacionan básicamente con actitudes personales. Tema 1. Liderazgo y estilos de dirección Tema 2. Gestión del cambio Tema 3. Gestión de conflictos Tema 4. Gestión de reuniones Tema 5. Técnicas de negociación Tema 6. La gestión del tiempo + Información
  4. Currículum Vitae con Tutorizaciíon

    Currículum Vitae con Tutorizaciíon

    Precio Privado 140,00 €

    1.- Presentación 2.- Introducción a la búsqueda de empleo 3.- La carta de presentación 4.- La carta de recomendación 5.- La carta de seguimiento 6.- El Curriculum Vitae 7.- El Curriculum Vitae europeo 8.- El Curriculum Vitae en formato vídeo 9.- Organizar la búsqueda de empleo 10.- Empleo en la red Internet 11.- Ideas principales + Información
  5. Recursos Humanos: Contratación en la Empresa II con Tutorización

    Recursos Humanos: Contratación en la Empresa II con Tutorización

    Precio Privado 315,00 €

    Módulo I: Contratación de Personal Tema 1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral 1.1. El contrato de trabajo: definición legal 1.2. Características del contrato de trabajo 1.3. Formas del contrato de trabajo 1.4. Nulidad o validez del contrato 1.5. Período de prueba 1.6. La figura del trabajador concepto 1.7. La capacidad para trabajar 1.8. La capacidad para contratar 1.9. La figura del empresario Tema 2. Modalidades de contratación laboral i: el contrato indefinido 2.1. Concepto 2.2. Formalización del contrato 2.3. Forma escrita 2.4. Comunicación al servicio público de empleo 2.5. Obligaciones de informar al trabajador 2.6. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores 2.7. Contratos acogidos al programa de fomento del empleo 2.8. Contrato para el fomento de la contratación indefinida Tema 3. Modalidades de contratación laboral ii: el contrato temporal 3.1. Introducción 3.2. Contrato por obra y servicio determinado 3.3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción 3.4. Contrato de interinidad 3.5. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente 3.6. Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos 3.7. Contratos temporales para trabajadores desempleados en situación social Tema 4. Modalidades de contratación laboral iii: los contratos formativos 4.1. Definición 4.2. El contrato para la formación 4.3. Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos 4.4. El contrato de trabajo en prácticas Tema 5. Modalidades de contratación laboral iv: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo 5.1. Contrato a tiempo parcial 5.2. Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos 5.3. El contrato de relevo 5.4. Contrato de jubilación parcial Tema 6. Modalidades de contratación laboral v. Otros tipos 6.1. El contrato de trabajo a domicilio 6.2. Contrato en grupo, auxilio asociado y común 6.3. Contratos especiales Módulo II: La Contratación y la Extinción del Contrato 1. Introducción. Conceptos básicos: el trabajador, el empresario y las modalidades de contratación. 2. La contratación de trabajadores extranjeros. 3. La contratación a través de empresas de trabajo temporal. 4. La extinción del contrato I 5. La extinción del contrato II + Información
  6. Análisis y Gestión de Conflictos

    Análisis y Gestión de Conflictos

    Precio Privado 177,00 €

    Conocer las modalidades de conflicto que existen y las causas que determinan la aparición de los mismos. Prevenir conflictos, sabiendo cómo manejar las situaciones más delicadas del ámbito laboral. Manejar y resolver adecuadamente los conflictos cuando ya se han producido. + Información
  7. Mentoring: la Tutorización en el Puesto de Trabajo

    Mentoring: la Tutorización en el Puesto de Trabajo

    Precio Privado 177,00 €

    El primer objetivo de este curso es que los alumnos conozcan los requisitos que debe poseer una empresa para sacar el máximo partido al proceso de mentoring, descubrir los objetivos del mentoring en los ámbitos empresarial, educativo y social e identificar los requisitos, obstáculos, errores y fases de cualquier planificación. El segundo objetivo principal de este curso es que los alumnos conozcan las diferencias entre el coaching y el mentoring, conocer las cualidades de un buen tutor, descubrir ventajas y obstáculos de cada una de estas formas de tutorización, conocer las fases por las que tenemos que pasar para llevar a cabo tanto un proceso de mentoring y de coaching. + Información

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