El Plan de Acogida consiste en una serie de acciones llevadas a cabo por la empresa para facilitar la incorporación, la socialización y el seguimiento de los nuevos profesionales dentro de la organización. En este proceso de adaptación/integración  se  explica:

• Objetivos: por qué han sido contratados.
• Funciones: Qué se espera de su trabajo.
• Recursos: Cómo deben afrontar su actividad diaria.

Además, el objetivo de un Plan de Acogida será el conocimiento en profundidad de la empresa, sus áreas de trabajo y los compañeros/as directos/as con los que el profesional de nueva incorporación desarrollará su labor.

Razones para implantar un plan de acogida en mi empresa:

Porque resulta fundamental que el nuevo personal que se incorpora a la empresa conozca desde el primer momento los datos fundamentales de la misma, como son:

• Misión, Visión, Objetivos
• Productos o Servicios que se ofrecen
• Organigrama y Jerarquía
• Áreas de la empresa
• Compañeros/as de trabajo
• Funciones y responsabilidades del cargo
• Sistemas de calidad y evaluación del desempeño

Un profesional que desde el primer día conoce los datos básicos de su empresa y puesto de trabajo será un profesional motivado y dispuesto a identificarse con la empresa. Se evitará recelos y malos entendidos si se muestran todas las cartas posibles.

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